私は看護学生時代から中小企業の健康支援をライフワークにしたいと考えおり、パナソニック健康保険組合入社後、中小企業と大企業の間に存在する「健康格差」を目の当たりにするにつけ、その思いはますます強くなっていきました。日本経済を支えている中小企業は今、様々な課題を抱えており、中でも「人材の確保」「人材の育成」「後継者問題」「女性の活性化」など、「人材」に関する課題は深刻です。会社の存続や生産性の向上のため、より良い人材を確保しようとするのであれば、労働環境が働く人にとって魅力的である必要があります。そのために福利厚生の充実や、風通しのいい組織の実現など「労働環境改善」は必須です。その「労働環境改善」に向けて、私がこれまで産業保健師として培ってきた健康支援スキル、経験値、実績を活かし、従業員が健康面に不安を抱えず、イキイキと、元気で長く働ける職場環境づくりを、会社と共に行いたいと思い、ふるさと防府で創業しました。

また私は、「要介護5」の母の在宅介護をしながら、全国各地への出張を含む業務を両立してまいりました。24時間の介護が必要な状況の中、遠方への出張や日々の業務をこなすため、介護サービスの調整や緊急時の対応など、様々な課題に向き合ってきました。この経験は、私に「困難な状況でも諦めない粘り強さ」と「限られた時間の中での効率的な業務遂行力」を培ってくれました。
介護と仕事の両立は、決して容易な道のりではありません。しかし、この経験を通じて得た時間管理能力、危機管理能力、そして柔軟な対応力は、私の大切な財産となっています。
「誰もが直面する可能性のある介護との両立。その実体験があるからこそ、より深い視点でサポートができる」
介護との両立という挑戦は今も続いており、この経験は、仕事に取り組む姿勢や問題解決能力を大きく向上させました。この経験を活かし、様々な立場の方々に寄り添った支援を提供できると確信しています。