職場のメンタルヘルスケア対策をトータルサポート

先を見据えたメンタルヘルスケアで、従業員と企業の未来を守ります

中小企業の経営者の皆さま、2024年11月6日に厚生労働省が発表した新しい方針「ストレスチェック」の義務化についてご存じでしょうか？

厚生労働省は、従業員の精神状態を調べる「ストレスチェック」を、近い将来、中小・零細企業を含むすべての企業に義務付ける方針を固めました。

安心してこの変化に備えるために、早い段階で「すなぐるプラス」の「ストレスチェック導入支援プラン」をご利用いただくことをおすすめします。

今からはじめる メンタルヘルスケア対策

メンタルヘルスケアは、法制度の整備を待つことなく、今から取り組むことで大きな効果が期待できます。

すなぐるプラスは、貴社のメンタルヘルスケア対策の最適なパートナーとして、未来を見据えたサポートを提供いたします。

●企業価値を高めるメンタルヘルスケア支援

職場のメンタルヘルス対策は、もはや大企業だけの課題ではありません。

すなぐるプラスは、企業規模に関わらず、全ての企業様に寄り添った包括的なメンタルヘルスケアサポートを提供しています。

●なぜ今、メンタルヘルスケアが重要なのか？

・従業員の心の健康は、生産性と直結

・優秀な人材の確保・定着に不可欠

・職場環境の改善による企業イメージの向上

・将来的な法制度への対応準備

●すなぐるプラスが選ばれる理由

1.豊富な実績とノウハウ

・多様な業種・規模の企業様へのサポート実績

・専門家による確かな支援体制

2. 柔軟な対応力

・企業規模や状況に合わせたカスタマイズ可能なプログラム

・スモールスタートから段階的な導入まで柔軟に対応

3. 将来を見据えたサポート

・法制度の変更にも迅速に対応

・予防から改善まで一貫したサポート体制

お気軽にご相談ください。

貴社に最適なメンタルヘルスケア対策をご提案させていただきます。

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